第395章風格不同
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第395章 風格不同
高秀菊的話，傑奎琳不能完全聽明白，好在身邊有個劉萬程給她當翻譯。
從高秀菊的話裏，她總結出一個道理，張靜過去和她說的沒錯，她這個爸爸，是喜歡獨擋一面的女強人的。這個高秀菊，管這麽大一個集團公司，能耐只在張靜以上，不在以下。
看來，想讓這個壞爸爸愛上她，不把本事學到家，像張靜和高秀菊一樣，成為一方諸侯，壞爸爸是不會要她的。
可是，這樣的女強人全米國，再加上全中國，能找出幾個來呀？你這不是要我的命嗎？傑奎琳都犯愁了。
守著高秀菊，她不好把心裏的想法說出來，只能悶悶不樂地憋在心裏了。
好在劉萬程很快就岔開了這個話題。他告訴傑奎琳，最近兩天趕緊準備，需要什麽讓徐輝陪著她出去買。兩天以後，他把公司裏的事情忙完了，就帶著他們出門，當然徐輝也得跟著。
傑奎琳就奇怪，不是把集團委托給趙一舟和他的管理團隊了嗎，怎麽還要去忙？趙一舟傑奎琳在道林公司的時候，是見過的。
劉萬程不好過多解釋，就說:“委托了也不能完全不管，大的方向還是要把握的。”
傑奎琳好像對這些東西不感興趣，劉萬程這麽一說，她也就不問了。
從這一點看，傑奎琳更不像那個間諜了。
劉萬程找趙一舟，還是要貫徹落實周鐵民帶來的命令，讓老魏的實驗室和高強主管的小型制造車間，從江山集團的編制上徹底消失，還有就是上邊要派專業密保人員過來的事，也得和趙一舟知會一聲。
趙一舟雖然有越過劉萬程，直接找上級匯報的權力，但周鐵民這邊下達指示，還是要走通知劉萬程，由劉萬程傳達趙一舟的程序。也就是說，上邊的意思，趙一舟屬於劉萬程領導。當然，趙一舟保留匯報權，也是上面雙向管理的一個模式。
下午吃過了飯，傑奎琳由徐輝帶著，開了高秀菊的速騰去江山集團的商業區逛街買東西。
其實，劉萬程有好幾部車，但住的地方小，就都放在江山大廈的地下車庫裏了。待會兒他去找趙一舟，順便把那輛勞斯萊斯開回去，再換輛普通轎車開回來。
昨天高秀菊催他回家催的急，就這豪華的家夥在外面，方便，劉萬程就給開回來了。
現在原來江山機器廠那塊地盤，用於商業的地塊基本都開發利用了。不僅有時裝城、小商品城，大型商場，還有步行街、美食節和各類專賣店，各種名牌時裝、化妝品應有盡有，儼然就變了與原來城市規模不相上下的另一個城市了。老百姓買什麽都不用再去市裏，直接在這裏就有。而且，原來的市裏，已經遠遠沒有這裏繁華了。
傑奎琳和徐輝出門之後，高秀菊繼續追她的韓劇，劉萬程就打電話找趙一舟。
劉萬程和趙一舟兩個人，在管理風格上是有很大不同的。劉萬程就像高秀菊說的那樣，基本上是甩手掌櫃的。他只掌握大方向，把自己的想法和目標告訴下屬，具體工作則要完全由下屬承擔，然後他只看結果。
在實現他的目標過程中，你需要什麽條件，有什麽困難，可以提出來，他設法解決，但具體工作必須你自己去想辦法完成。
他這種工作方式，做為下屬，是有很大的能動性的，所有的細節都要自己設法完成。
所以，劉萬程的下屬，必須得是親信，對他忠心耿耿，還得有良心，不能背叛他，更要主動去急他所急。
劉萬程的理念是，做為下屬管理者，你專業知識不足不要緊，我給你配專家，但我布置的目標，你必須去主動設法完成。不是對他忠心耿耿，有良心，知恩圖報的人，是不會有這個積極性的，你能耐再大，他也不用你做主管。
趙一舟卻不是這樣。他喜歡親自下手，親自到現場去考察下屬的工作成果，發現有和他思路相左的地方，及時找來下屬糾正。
這樣做的好處就是能夠及時發現錯誤，保證工作過程完全符合他的意圖。
但也有壞處，就是下屬的主觀能動性會逐漸降低，領導力和執行力得不到有效鍛煉，不容易發現和培養人才。有時候，趙一舟的思路也不見得就百分之百正確。他一摻和，下屬好多他無法理解的優秀創意，很可能就被扼殺在搖籃之中了。
如果劉萬程是這種工作方式的話，高秀菊、薛雪這些高位管理者，恐怕都達不到現在的成就，在底層的時候就會失去自我思考的能力，變成普通員工了。
現在，江山集團正在籌建大型的智能化設備制造工業園。這是一個占地萬畝的大項目，將來要成為全國，甚至是世界的智能機床制造中心。
這麽大一個項目，趙一舟當然不能放心，他早就不在江山大廈自己的辦公室裏呆著，而是天天圍著工地轉悠了。
從基礎設施建設到動力管線預設，再到輔助設施、工程進度、材料控制，他都要隨時過目，防止出現誤差和漏洞。
他只能去現場辦公，把管理團隊派出去，各自監督一個項目都忙不過來。
這樣一來，所有的施工項目都得等待趙一舟的命令，那些下屬的經理們反而輕松不少，等老總的命令就是了。
劉萬程並不關心趙一舟怎麽管他的江山集團，他可以容忍各種風格的管理模式。我不管你具體怎麽做，你只要給我做了，做出來的是我要的結果就行。
對趙一舟，他同樣是這樣要求。這人愛國，有良心，這時候不要求他對自己忠心耿耿。江山集團都聽國家的了，你只要對國家忠心耿耿就可以了。
這些品質，趙一舟都具備了，那他就不擔心了，你愛怎麽幹就怎麽幹吧。
他打電話給趙一舟，是因為知道趙一舟不會在辦公室。整個工地那麽大，大夏天的，中午能熱死人，他上哪兒找他去？他才懶得去工地上搗亂，幹脆就電話找趙一舟，讓他去他的董事長辦公室來見他。
這樣，他就省心多了，直接去自己辦公室等著趙一舟就行了。
趙一舟正在工地上忙的一塌糊塗，一個項目一個項目地落實所有措施，確定當天的進度，突然接到劉萬程的電話，心裏也不高興。
我這兒忙的跟孫子似的，你不說來給我幫幫忙，還沒事幹給我搗亂！
可他聽劉萬程說周律師來過了，立刻就知道上級是有新的指示過來了，就顧不上埋怨劉萬程了。
上級有指示，再忙你也得去呀。
趙一舟滿頭大汗趕到劉萬程辦公室的時候，劉萬程正坐在沙發上，開著空調，翹著二郎腿喝茶呢。
嘿，趙一舟心想，這真是，啥人啥命啊！
趙一舟真正認識劉萬程，還要從劉萬程送給他的那本“鞍鋼憲法”說起。
劉萬程是仔仔細細看過那本書的，裏面有他大量的讀書心得，有的就寫在書頁的空白處，有的則是另夾一頁白紙在裏面，密密麻麻寫上自己當時的感受。
趙一舟第一遍讀鞍鋼憲法的時候，來不及看這些眉批。後來，有了時間之後，他把劉萬程這些眉批都看了。
如果不知道劉萬程是誰，只看這些眉批，趙一舟一定會覺得，這是一個有著豐富生活經歷的老年人留下的，充滿了生活的智慧和對人生的理解。
劉萬程的眉批，好多都能觸及他心靈深處的東西，特別是他對人性的感悟和理解。
他想不明白，劉萬程只有三十多歲不到四十歲，為什麽會有這麽豐富的感悟和這麽深刻的理解？
所以，劉萬程做事，可以沈得住氣，不去現場也能夠基本預判現場即將發生的事情。什麽叫運籌帷幄之中，決勝千裏之外？人家劉萬程就有這個本事！
他趙一舟不行，不親自在現場盯著，他永遠不能放心、安心，有時候覺都睡不著。
劉萬程是諸葛亮，他趙一舟是魏延。雖然趙一舟比劉萬程大不少，但他心裏卻不得不這麽認為，他永遠缺乏劉萬程的那份沈著和冷靜。
人的才能，不是靠學習和努力就能夠全部獲得的，更高級別的才能，要靠天賦。
這就是趙一舟看著劉萬程在辦公室裏吹空調，他則需要去工地上挨太陽曬產生的感慨。他趙一舟沒劉萬程這份天賦，自然也就沒有這個享福的命。
在他看來，上級不應該讓劉萬程這樣的人才，就這麽無所事事下去，應該讓他來繼續領導江山集團。如果上級覺得劉萬程的專業知識不夠，他可以把自己的管理團隊留給他。
為此，他利用去首都出差的機會，專門去找了首長，並把劉萬程那本鞍鋼憲法也帶上，送給了首長，他則留下了一本覆印件。
但首長並沒有表態，後來他也沒有得到任何的指示。上級什麽意思？他一直也沒有想明白。
趙一舟過來以後，劉萬程就把周鐵民的指示都向他傳達了，並說了自己的具體意見。
對取消實驗室和其附屬制造車間的明面編制，趙一舟沒有任何意見。實驗室由老魏負責，附屬車間由高強負責。還有安保部分，由上級派來的專業密保人員領導。可是，這樣一個獨立的單位，沒有一個人來總的統籌和協調，怎麽行呢？
劉萬程說:“我考慮，還是由高強統一來領導合適一些。老魏和上級派來的密保專業人員，都不熟悉管理。高強一直從事工廠管理工作，有經驗。而且，在對國家的忠誠上，也沒有問題，他沒有私心。”
說到這裏，就問趙一舟:“你看呢？”
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高秀菊的話，傑奎琳不能完全聽明白，好在身邊有個劉萬程給她當翻譯。
從高秀菊的話裏，她總結出一個道理，張靜過去和她說的沒錯，她這個爸爸，是喜歡獨擋一面的女強人的。這個高秀菊，管這麽大一個集團公司，能耐只在張靜以上，不在以下。
看來，想讓這個壞爸爸愛上她，不把本事學到家，像張靜和高秀菊一樣，成為一方諸侯，壞爸爸是不會要她的。
可是，這樣的女強人全米國，再加上全中國，能找出幾個來呀？你這不是要我的命嗎？傑奎琳都犯愁了。
守著高秀菊，她不好把心裏的想法說出來，只能悶悶不樂地憋在心裏了。
好在劉萬程很快就岔開了這個話題。他告訴傑奎琳，最近兩天趕緊準備，需要什麽讓徐輝陪著她出去買。兩天以後，他把公司裏的事情忙完了，就帶著他們出門，當然徐輝也得跟著。
傑奎琳就奇怪，不是把集團委托給趙一舟和他的管理團隊了嗎，怎麽還要去忙？趙一舟傑奎琳在道林公司的時候，是見過的。
劉萬程不好過多解釋，就說:“委托了也不能完全不管，大的方向還是要把握的。”
傑奎琳好像對這些東西不感興趣，劉萬程這麽一說，她也就不問了。
從這一點看，傑奎琳更不像那個間諜了。
劉萬程找趙一舟，還是要貫徹落實周鐵民帶來的命令，讓老魏的實驗室和高強主管的小型制造車間，從江山集團的編制上徹底消失，還有就是上邊要派專業密保人員過來的事，也得和趙一舟知會一聲。
趙一舟雖然有越過劉萬程，直接找上級匯報的權力，但周鐵民這邊下達指示，還是要走通知劉萬程，由劉萬程傳達趙一舟的程序。也就是說，上邊的意思，趙一舟屬於劉萬程領導。當然，趙一舟保留匯報權，也是上面雙向管理的一個模式。
下午吃過了飯，傑奎琳由徐輝帶著，開了高秀菊的速騰去江山集團的商業區逛街買東西。
其實，劉萬程有好幾部車，但住的地方小，就都放在江山大廈的地下車庫裏了。待會兒他去找趙一舟，順便把那輛勞斯萊斯開回去，再換輛普通轎車開回來。
昨天高秀菊催他回家催的急，就這豪華的家夥在外面，方便，劉萬程就給開回來了。
現在原來江山機器廠那塊地盤，用於商業的地塊基本都開發利用了。不僅有時裝城、小商品城，大型商場，還有步行街、美食節和各類專賣店，各種名牌時裝、化妝品應有盡有，儼然就變了與原來城市規模不相上下的另一個城市了。老百姓買什麽都不用再去市裏，直接在這裏就有。而且，原來的市裏，已經遠遠沒有這裏繁華了。
傑奎琳和徐輝出門之後，高秀菊繼續追她的韓劇，劉萬程就打電話找趙一舟。
劉萬程和趙一舟兩個人，在管理風格上是有很大不同的。劉萬程就像高秀菊說的那樣，基本上是甩手掌櫃的。他只掌握大方向，把自己的想法和目標告訴下屬，具體工作則要完全由下屬承擔，然後他只看結果。
在實現他的目標過程中，你需要什麽條件，有什麽困難，可以提出來，他設法解決，但具體工作必須你自己去想辦法完成。
他這種工作方式，做為下屬，是有很大的能動性的，所有的細節都要自己設法完成。
所以，劉萬程的下屬，必須得是親信，對他忠心耿耿，還得有良心，不能背叛他，更要主動去急他所急。
劉萬程的理念是，做為下屬管理者，你專業知識不足不要緊，我給你配專家，但我布置的目標，你必須去主動設法完成。不是對他忠心耿耿，有良心，知恩圖報的人，是不會有這個積極性的，你能耐再大，他也不用你做主管。
趙一舟卻不是這樣。他喜歡親自下手，親自到現場去考察下屬的工作成果，發現有和他思路相左的地方，及時找來下屬糾正。
這樣做的好處就是能夠及時發現錯誤，保證工作過程完全符合他的意圖。
但也有壞處，就是下屬的主觀能動性會逐漸降低，領導力和執行力得不到有效鍛煉，不容易發現和培養人才。有時候，趙一舟的思路也不見得就百分之百正確。他一摻和，下屬好多他無法理解的優秀創意，很可能就被扼殺在搖籃之中了。
如果劉萬程是這種工作方式的話，高秀菊、薛雪這些高位管理者，恐怕都達不到現在的成就，在底層的時候就會失去自我思考的能力，變成普通員工了。
現在，江山集團正在籌建大型的智能化設備制造工業園。這是一個占地萬畝的大項目，將來要成為全國，甚至是世界的智能機床制造中心。
這麽大一個項目，趙一舟當然不能放心，他早就不在江山大廈自己的辦公室裏呆著，而是天天圍著工地轉悠了。
從基礎設施建設到動力管線預設，再到輔助設施、工程進度、材料控制，他都要隨時過目，防止出現誤差和漏洞。
他只能去現場辦公，把管理團隊派出去，各自監督一個項目都忙不過來。
這樣一來，所有的施工項目都得等待趙一舟的命令，那些下屬的經理們反而輕松不少，等老總的命令就是了。
劉萬程並不關心趙一舟怎麽管他的江山集團，他可以容忍各種風格的管理模式。我不管你具體怎麽做，你只要給我做了，做出來的是我要的結果就行。
對趙一舟，他同樣是這樣要求。這人愛國，有良心，這時候不要求他對自己忠心耿耿。江山集團都聽國家的了，你只要對國家忠心耿耿就可以了。
這些品質，趙一舟都具備了，那他就不擔心了，你愛怎麽幹就怎麽幹吧。
他打電話給趙一舟，是因為知道趙一舟不會在辦公室。整個工地那麽大，大夏天的，中午能熱死人，他上哪兒找他去？他才懶得去工地上搗亂，幹脆就電話找趙一舟，讓他去他的董事長辦公室來見他。
這樣，他就省心多了，直接去自己辦公室等著趙一舟就行了。
趙一舟正在工地上忙的一塌糊塗，一個項目一個項目地落實所有措施，確定當天的進度，突然接到劉萬程的電話，心裏也不高興。
我這兒忙的跟孫子似的，你不說來給我幫幫忙，還沒事幹給我搗亂！
可他聽劉萬程說周律師來過了，立刻就知道上級是有新的指示過來了，就顧不上埋怨劉萬程了。
上級有指示，再忙你也得去呀。
趙一舟滿頭大汗趕到劉萬程辦公室的時候，劉萬程正坐在沙發上，開著空調，翹著二郎腿喝茶呢。
嘿，趙一舟心想，這真是，啥人啥命啊！
趙一舟真正認識劉萬程，還要從劉萬程送給他的那本“鞍鋼憲法”說起。
劉萬程是仔仔細細看過那本書的，裏面有他大量的讀書心得，有的就寫在書頁的空白處，有的則是另夾一頁白紙在裏面，密密麻麻寫上自己當時的感受。
趙一舟第一遍讀鞍鋼憲法的時候，來不及看這些眉批。後來，有了時間之後，他把劉萬程這些眉批都看了。
如果不知道劉萬程是誰，只看這些眉批，趙一舟一定會覺得，這是一個有著豐富生活經歷的老年人留下的，充滿了生活的智慧和對人生的理解。
劉萬程的眉批，好多都能觸及他心靈深處的東西，特別是他對人性的感悟和理解。
他想不明白，劉萬程只有三十多歲不到四十歲，為什麽會有這麽豐富的感悟和這麽深刻的理解？
所以，劉萬程做事，可以沈得住氣，不去現場也能夠基本預判現場即將發生的事情。什麽叫運籌帷幄之中，決勝千裏之外？人家劉萬程就有這個本事！
他趙一舟不行，不親自在現場盯著，他永遠不能放心、安心，有時候覺都睡不著。
劉萬程是諸葛亮，他趙一舟是魏延。雖然趙一舟比劉萬程大不少，但他心裏卻不得不這麽認為，他永遠缺乏劉萬程的那份沈著和冷靜。
人的才能，不是靠學習和努力就能夠全部獲得的，更高級別的才能，要靠天賦。
這就是趙一舟看著劉萬程在辦公室裏吹空調，他則需要去工地上挨太陽曬產生的感慨。他趙一舟沒劉萬程這份天賦，自然也就沒有這個享福的命。
在他看來，上級不應該讓劉萬程這樣的人才，就這麽無所事事下去，應該讓他來繼續領導江山集團。如果上級覺得劉萬程的專業知識不夠，他可以把自己的管理團隊留給他。
為此，他利用去首都出差的機會，專門去找了首長，並把劉萬程那本鞍鋼憲法也帶上，送給了首長，他則留下了一本覆印件。
但首長並沒有表態，後來他也沒有得到任何的指示。上級什麽意思？他一直也沒有想明白。
趙一舟過來以後，劉萬程就把周鐵民的指示都向他傳達了，並說了自己的具體意見。
對取消實驗室和其附屬制造車間的明面編制，趙一舟沒有任何意見。實驗室由老魏負責，附屬車間由高強負責。還有安保部分，由上級派來的專業密保人員領導。可是，這樣一個獨立的單位，沒有一個人來總的統籌和協調，怎麽行呢？
劉萬程說:“我考慮，還是由高強統一來領導合適一些。老魏和上級派來的密保專業人員，都不熟悉管理。高強一直從事工廠管理工作，有經驗。而且，在對國家的忠誠上，也沒有問題，他沒有私心。”
說到這裏，就問趙一舟:“你看呢？”
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